一、认真做好就业准备
精心准备好自己的求职材料：求职材料是通往面试的护照，因此，每个同学都要秉持诚信原则，精心打造自己的那本“护照”。毕业生求职材料的主要内容为：
(1)求职信(或称自荐信)；
(2)个人简历；
(3)学校毕业生推荐表；
(4)学校教务部门提供的学业成绩(已考课程、未考课程列出)；
(5)在校期间的各类获奖证书，各种资格和技能证书，取得的各种成果和作品证明，担任过的各种社会职务证明材料等；
(6)能代表自己专业创新水平的设计作品、论文等复印件；
(7)实习单位或工作兼职的能力评价意见；
(8)不太知名的学校还可以附一页学校概况及专业设置介绍(近几年高校更名或合并较多，对更名或合并不久的学校可采取此做法，以证明正规教育学历)。求职材料前附一页“材料索引”或“目录”，这样可反映出你办事的条理性。上述材料准备好后，还需设计一个封面。封面要简单明了，不要做得花哨，不要做成卡通式，不要添加各种口号式语句。题目就用“××大学××届毕业生求职材料”，上面列出姓名、院(系)、专业、辅修专业、联系电话、电子邮箱、通信地址、邮政编码、个人主页(如有可能)，以方便用人单位与你联系。准备求职材料的关键和落脚点是要突出你的特点，一定要针对你寻求的职位，充分展示你的优势、能力和素质。面对不同需求单位不能使用千篇一律的求职材料。
二、通过各种途径搜集就业信息，了解用人单位：
各时段用人单位的需求信息主要发布在学校就业网上，毕业生应主动上网查询单位的需求信息，选择适合自己的单位及职位，并通过网站或其它途径全面了解用人单位的需求标准和要求后，向其发出求职信，寄发或投递个人求职材料。对投递了求职材料的单位要注意做好备忘录，什么时间发送的，发送了哪些单位以及单位的联系人和联系方式。一般地，求职材料投递后最迟不超出10天，应主动电话联系对方，咨询面试情况及时间。
三、面试准备：
做好充分的思想和心理准备：充分认识自我，准确定位;充分了解用人单位相关情况；准备好求职推荐表、就业协议书；自信而不自夸；语言表达准确、精炼，普通话标准；不要迟到；不要贬损竞争对手。着装要大方得体，充满自信心，克服怯场心理，注意基本礼仪，保持诚恳态度。面试的第一印象十分重要，在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流大约占30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，包括求职者是否迟到、分心、走神、紧张怯场、姿势是否自然等。注意礼貌、注意眼神接触、保持自然微笑是窍门。毕业生可从网站专门学习面试的礼仪和面试的技巧。面试是成功求职的临门一脚，求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需的人才。
四、未来好工作的8大特征
或许有利于自己晋升的工作是好工作，社会地位高的工作是好工作，能多挣钱的工作是好工作，轻松的工作是好工作，条件好、环境舒适的工作是好工作……不同的人，怀着不同人生观、价值观的人有不同的回答。一般而言，好工作具有以下8大特征：
1、单位形象好，最好是业界典范。
2、好的同事和团队。
3、可贵的培训机会。
4、合理的薪水和福利。
5、开明的管理。
6、引人上进的导师制。
7、定期工作评估，发展机会多。
8、良好的单位文化。
简言之，如果从职业生涯发展的理念看，好工作应该是有利于个人职业生涯发展的工作。对个人来说，凡有利于个人职业生涯发展的工作就是好工作。
五、面试时有可能问到的问题
（1）你能简单介绍一下你自己吗？
（2）你对我们单位有什么认识？
（3）我们为什么要聘请你呢？
（4）你能够为单位做什么其他人做不到的事情？
（5）你在工作中追求的是什么？
（6）你认为这个职务有哪些技能和知识是关键的？
（7）你需要多长时间才能做出实绩呢？
（8）简单概括一下你的工作风格。
（9）你的同学对你有什么评价？
（10）你的老师对你有什么评价？
（11）你怎么评价你自己？
（12）你可以在压力之下工作吗？
（13）你希望在这个职位上得到多少薪酬？
（14）你为什么想为我们工作？
（15）你还想应聘哪些职位呢？
（16）在你自己的专业内有没有接受额外的培训？
（17）你的奋斗目标是什么？
（18）你的强项是什么？你的弱点呢？
（19）你希望在2至5年内达至什么职务？
（20）假如你应聘成功，一年内你想实现什么目标？
（21）你习惯或者喜欢的工作时间是什么？
（22）有什么你希望我问而我没提及的问题？
（23）你有什么要问我们的吗？
（24）现在跟你竞争这一岗位的是你的同班同学，你能评价一下你的竞争对手吗？
六、毕业生求职时需避免的误区
一是乱投简历由于求职竞争激烈，应届毕业生不愿放过任何一次机会，在这种心态下，一些应届生到处投递简历，不管自己是否符合要求，只要是觉得与自己的意愿、能力沾一点边，就把简历投出去。据介绍，在用人单位所收简历中，首先被筛选掉的是基本条件不符合岗位要求。
二是自身定位模糊一些应届毕业生对自己的职业定位模糊，求职时缺乏针对性，制作简历时，由于要考虑到适应多种岗位的要求，往往面面俱到，自身的特长、优势不突出。最令用人单位不满的是，一些应届毕业生由于所投职位太多，最后连自己都记不住，竟然要向面试人员询问自己所应聘的职位。
三是漫天要价很多应届生对人才市场薪酬行情缺乏了解，往往一厢情愿地漫天要价。殊不知，大多数用人单位都有自身的薪酬体系。即使求职者所提薪酬较低，用人单位也会依照自己的薪酬体系给予员工相应薪酬。应届毕业生所开薪酬过高，只会吓跑用人单位。
四是礼仪欠缺一些应届毕业生面试失败，往往不是因为个人能力不够，而是因为礼仪方面的常规知识欠缺。大多数应届毕业生在待人接物方面往往表现得不拘小节，给用人单位留下不好的印象。一些应届生在接到面试通知后，当面抱怨面试时间的安排。还有一些应届生在面试时不遵守约定时间，或提前，或迟到。不能参加面试时也不提前通知用人单位。这些在面试中暴露出的问题反映了一些应届毕业生综合素质方面的缺憾。
七、作为应聘者，如何在小组面试中“出彩”
（1）对自己充满信心无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争；
（2）放下包袱，大胆开口，抢先发言对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深；
（3）讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默；
（4）论证充分，辩驳有力小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用，及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪；
（5）尊重队友观点，友善待人，不恶语相向相信每一个成员都想抓住机会多发言，以使“突显”自己，但过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己是早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人；
（6）千万别搞“一言堂”不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动，每次发言都必须有条理、有根据；
（7）准备纸笔，记录要点随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听；
（8）逐一点评，充当领导者最好找机会成为小组讨论的主席，以展示你自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码；
（9）上交讨论提纲将最后讨论的纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底又给了人办事得力，精明能干的好印象，这样的人谁能不爱呢？
八、面试中需注意的8个方面
面试需要个性化表现、个性化表达，现代大学毕业生都能表现出很多优秀方面来，但还是要宏观上认真思考和准备八个方面的问题：
1、回答问题要诚实中肯，切忌撒谎和浮夸，不懂装懂。
2、力争引起对方共鸣。
3、越来越多的公司用英语进行面试，流利的英语口语可以为自己加上浓墨重彩，给用人单位留下深刻印象，在英语面试中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。
4、搜集公司情报，了解职务内容，充分把握展示自己的机会。
5、充分表达出自己对应聘工作的热忱和对自己未来的信心。
6、勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒，以双赢的心态去协商，保持弹性，让一切充满可能性，传达出自己争取工作的决心，搞清楚有待了解的部分。
7、注意，直到离开公司所有人的视野后，你的面试才结束。如果公司门口有张小纸片或小块杂物等，不要视而不见地走过，而要将它拾起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节，看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。
8、尽量少问工资和福利。因为第一次面试是一个推销自己的机会，而不是一个“谈价”的时候，面试官主动问及你对工资有什么要求时，可婉转回答：“相比于录用到贵公司工作的机会，薪水对我来说是次要的。贵公司在这个行业领域有很高的声誉，我相信你们的薪水标准在这个行业中也是有竞争力的……”
九、面试中可能会遇到的13个问题
问题1：简要介绍一下你自己。向招聘方作一个简要的自我介绍，是通常所说的“Verba1 Business Card(口头商业名片)”。在表述过程中最好包括3—4个长处或优势，并陈述自己非常希望在相关的招聘职位上发挥自己的优势。比如这样介绍自己：“我今年6月就要从××大学市场营销专业毕业，有一些市场调查和产品推广方面的经验。在学校读书的时候，我在中国移动通信公司做过暑期工，为他们推销各类移动电话产品，在此期间，我还参加了××项目的市场调查，撰写过调研分析报告，这个项目主要是对中国不同年龄组群购买移动电话趋势的一个研究。还参加过酒类行业的营销策划，象××啤酒公司的营销策划，是我参与完成的，为该公司赢得了一些市场份额……”
问题2：你的长处(或优势)是什么?你为什么要选择我们公司?你对这个行业了解吗?你能胜任哪几方面的事情?
问题3：说说你对这个行业的看法，你所学的专业是否能适应这个行业?
问题4：你认为参加工作后最应该要去做的是什么?如果公司安排你到车间锻炼一年，你能接受吗?
问题5：你所学的专业于我公司的要求有些不适合，存在专业不对口的问题，你打算怎样去适应工作要求呢?你能做得来吗?
问题6：你对薪水有什么要求?你家庭是否同意你应聘这份工作?
问题7：你认为你有什么弱点或是不足之处?
问题8：如果公司并没有你想象的那么好，一旦进入公司后，发现工作较辛苦，你会继续干下去吗?现在许多毕业生在一个公司干不上一两年就会调换工作，也可能是公司已经不能满足毕业生的发展要求所致，我们都会完全理解。作为公司招聘人员，我也是早年的大学毕业生，我想听听你对这个问题的想法和要求。
问题9：你打算什么时候来我们公司试用?如果暂时不能来，你是在学校作论文呢还是要去别的公司实习?
问题10：你的学业成绩不错嘛，你们这个专业的××同学刚才也参加了面试，这个同学的学习及能力与你相比，谁的优势更明显?我想听听你对这个同学的基本评价，他的表现是否同他的求职材料所描述的一样好?当然，他与你不存在工作竞争，因为我们公司对这个专业的需求量较多。
问题11：你在读书期间做过如此多的兼职工作，是否会影响到你对专业的深入学习呢?
问题12：你为什么要考虑来我们这类小城市或者偏远的地方?
问题13：什么类型的员工是你认为最难以相处的?对上述关键问题的回答，不可草率。它很可能是面试官有意设下的问题陷阱，主要是想测试你的人品、吃苦精神、与人共事的能力和性格，看你是否心态正常，诚实可靠，是否客观可信及个人就业意愿和理想等。
